Czy pracodawcy coś grozi za uporczywe blokowanie urlopu?

Czy kolejne odmowy udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego mogą stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy? Czy uzasadnią rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

Zgodnie z art. 55 § 11 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Podstawowe obowiązki pracodawcy określa art. 94 k.p. To m.in. organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy czy wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Aby rozwiązanie umowy w tym trybie było skuteczne, muszą zostać spełnione dwa warunki:

∑ pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki wobec pracownika, oraz

∑ naruszenie to musi być ciężkie.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 8 października 2009 r. (II PK 114/09, OSNP 2011, nr 9-10, poz. 12), aby uznać rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 k.p. za zasadne, należy najpierw ustalić, czy pracodawca naruszył podstawowy obowiązek wobec pracownika. Dopiero pozytywna odpowiedź pozwala rozważyć, czy naruszenie to miało charakter ciężki. Jeśli tak, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Kolejne odmowy urlopu

W jednym ze stanów faktycznych będących...